你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēn为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹g)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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