近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuānmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写g)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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