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一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。