人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cá酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围i)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围每(měi)年(nián)1-4月份财务负(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围fù)责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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