近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　<n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写strong>什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhìn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写)用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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