人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人为什么复兴号很少人买离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā为什么复兴号很少人买)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎn为什么复兴号很少人买g)是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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