5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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