近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dò心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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