金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行了(le)调世界上性功能最强的国家是哪个国家整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构世界上性功能最强的国家是哪个国家，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业(yè)务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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