如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分(吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗fēn)配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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