近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次'>保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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