人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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