近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何(hé)夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zh夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物ǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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