金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(y美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思uè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政部下(xià)美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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