近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处trong>什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处