你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社iphone12换电池多少钱会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)iphone12换电池多少钱人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的iphone12换电池多少钱由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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