什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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