金融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大(da5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大à)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑(hua5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大á)。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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