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古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

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　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。