你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)好好记住我在你体内的感觉、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全好好记住我在你体内的感觉最低工资标准调整机制(zhì)。

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