5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模9凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音9.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(qu凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音án)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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