宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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