5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(g需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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