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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，831143是什么意思也有一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为(wèi)11大(dà)类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服(fú)务、其他人类(lèi)健康(kāng)服(fú)务、社会服(fú)务及其他(tā)健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理生(shēng)活(huó)日用品的行(xíng)业等。

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