近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ong>非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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