近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特tan1等于多少，tan1等于多少兀征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tan1等于多少，tan1等于多少兀tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 tan1等于多少，tan1等于多少兀