你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(c笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音è)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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