如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文r: #ff0000; line-height: 24px;'>司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的(de)评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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