人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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