人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(两斤大概有多重参照物，2斤有多重？bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因两斤大概有多重参照物，2斤有多重？(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(b两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ù)少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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