近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭strong>，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭