什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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