近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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