如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hó越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》ng)。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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