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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第二(èr)十(shí)二条(tiáo)领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工作(zuò)人(rén)员对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内容要严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于(yú)担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要(yào)视(shì)情节轻重追究责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者存在的(de)问(wèn)题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要(yào)对(duì)其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处分的(de)六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级(jí)、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层(céng)级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处分(fēn)，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领邵阳学院是几本大学导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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