京(jīng)东CFO许(xǔ)冉将接替徐(xú)雷，出(chū)任京东CEO一职(zhí)。

　　这距离(lí)徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一(yī)年。2022年4月(yuè)，徐雷(léi)出任京(jīng)东集团CEO，负责日常运营管理(lǐ)，向京东(dōng)集团(tuán)董事局主席刘(liú)强东汇报。刘强东卸任(rèn)京东(dōng)集(jí)团CEO一(yī)职。

　　2021年9月，京东首度设立(lì)京东(dōng)集团总裁一职，徐(xú)雷(léi)由京东零售集(jí)团CEO升(shēng)任京东(dōng)集团总(zǒng)裁，负(fù)责京东(dōng)各业务板块(kuài)的(de)日常运营和协同发展。

　　此(cǐ)次新上任CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东，任(rèn)职财务副总裁，2020年1月(yuè)晋升为高级副总裁(cái)，并自2020年(nián)6月至今担(dān)任京东的首席(xí)财务官。在(zài)2018年7月至2020年(nián)5月期间，许冉除(chú)了担任京东(dōng)零(líng)售的(de)首席财务官，亦先后兼任集团财(cái)务和集(jí)团税务的部门负责(zé)人。

　　在加入京东之前，许冉是普华永(yǒng)道(dào)中(zhōng)天(tiān)会计(jì)师(shī)事务所（特殊普通合伙）的审计合伙人(rén)，许冉现(xiàn)亦任京东科技董事。曾是(shì)中国及(jí)美国的注(zhù)册会计师，毕业于北京大学并获得理学与(yǔ)经(jīng)济学双学士(shì)学位。

　　过去半(bàn)年(nián)多来，京(jīng)东内部架构调整动(dòng)作频频。

　　2022年(nián)11月，刘强东发布全(quán)员(yuán)信(xìn)：自2023年(nián)1月(yuè)1日起，京东集团高(gāo)级管理人员的现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不等(děng)，职位越(yuè)高降得越多。

　　随后(hòu)，京东零售(shòu)事业群启动了(le)一(yī)轮大(dà)调整，其中最大的(de)变化是原(yuán)3C家电事业(yè)群被拆分，家电和家居业务合并为家电家居事业群，3C数码成为独立事业群(qún)。调整后，京东零售包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚等5大事业群及同城(chéng)零售和企业(yè)业务(wù)等多个独(dú)立事(shì)业部。

　　今年1月，京东科(kē)技(jì)开展(zhǎn)了一轮组织架(jià)构调整(zhěng)，设立“一部三中心”，即云事业部，销(xiāo)售、解决(jué)方案(àn)和交付三大中(zhōng)心。4月(yuè)，徐丰从原(yuán)京东(dōng)科技数字城市群(qún)总(zǒng)裁(cái)变动(dòng)为京东科(kē)技(jì)销(xiāo)售中心负责人后，升(shēng)任京东(dōng)科技总裁一职，向(xiàng)CEO李娅(yà)云汇报(bào)。

　　在(zài)宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思4月9日的京东经营管理会上、京东再度进(jìn)行组织变革，从(cóng)事(shì)业群制回(huí)归事业部制。京东零(líng)售五大事业群(qún)负责人将统一(yī)变更为事业部负责人。调(diào)整后，京东零售(shòu)旗下家电家居、3C数码、大(dà)商(shāng)超、生活服(fú)务、大时尚5大事业群(qún)负(fù)责人将(jiāng)统(tǒng)一(yī)变(biàn)更为事业部负责人，继续(xù)向京东零售 CEO辛(xīn)利军汇(huì)报。

　　同时，京东(dōng)物流也以类(lèi)似的思路(l宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思or: #ff0000; line-height: 24px;'>宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思ù)开(kāi)展了(le)新一(yī)轮(lún)变革，在(zài)总部推行事业部制，成立(lì)了供应链、快递、快运、国际业(yè)务(wù)等独立事业部。在区域(yù)层面，取消原有的(de)七大区(qū)域划分，将省(shěng)份作为(wèi)具体的经(jīng)营(yíng)单元，直接(jiē)向(xiàng)总(zǒng)部相关事业部负责人(rén)汇(huì)报。

　　多名(míng)接近京(jīng)东内部人士告(gào)诉《科创板(bǎn)日报》记者，随(suí)着(zhe)架构改变(biàn)，最近京东(dōng)高管变动较大(dà)，“各种CXO们(men)都要动。”

　　但这些架(jià)构(gòu)和(hé)人员(yuán)变动，能否为京东带来新的活力，仍有待观望。“比起频繁调整(zhěng)人员，京(jīng)东需要调整的是组织风气，反对形式主义和唯上思维，要更(gèng)为真抓(zhuā)实干。”有(yǒu)熟悉京东人士如是表示。

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