5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zu水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些ò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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