近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　<大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看strong>用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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