近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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