人才(c未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗ái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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