如今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说an>为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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