近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪dān)位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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