什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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