5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会600毫升等于多少斤水，800ml是多少水工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)600毫升等于多少斤水，800ml是多少水略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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