你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码g>，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。