近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗ng>非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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