人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎ二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥ng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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