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文章目录(lù)：

• 1、什(shén)么是职(zhí)业生涯规(guī)划(huà)?
• 2、如何进行职业生涯规划?
• 3、什么是职业生涯规(guī)划(huà)
• 4、职(zhí)业生涯规(guī)划(huà)是什么
• 5、职业生涯(yá)规划包括什么(me)方面(miàn)?
• 6、个人职(zhí)业生涯(yá)规划(huà)范文(wén)(精选(xuǎn)6篇)

什(shén)么是职业(yè)生涯(yá)规划?

职业规划又称职业生涯规划(huà)，是指在对个人性格(gé)特(tè)点、兴趣爱好、成长环境(jìng)、 从业经历等因素进(jìn)行深入分析的(de)基础(chǔ)上，确定个人短期(qī)和长期的(de)事业发(fā)展(zhǎn)目标。

职业规划(huà)就是对(duì)职业生涯乃至(zhì)人生(shēng)进(jìn)行(xíng)持续的系统的计划的过程。一个完整(zhěng)的职业规(guī)划由职(zhí)业(yè)定位、目(mù)标设定和(hé)通道设计三个要(yào)素(sù)构成。职业生涯规(guī)划（career planning）也叫(jiào)“职业规划”。

职业生涯规划(huà)是指个人发展(zhǎn)与组织发展相结合，对决定一个(gè)人职业(yè)生涯的主(zhǔ)客(kè)观因素进行分析、总(zǒng)结和(hé)测定。

名(míng)词解(jiě)释：职业生涯规划是对职业(yè)生涯乃至人生进行持(chí)续的系统(tǒng)的计(jì)划(huà)的过程(chéng)。一个完整的职业规划(huà)由(yóu)职业定位、目标(biāo)设定和通(tōng)道(dào)设计(jì)三个要素构成(chéng)。

职业(yè)生涯(yá)规划是指个人根据自身情况和发展目标，对工(gōng)作生涯进行(xíng)的系统(tǒng)性(xìng)设计和规划。它的目的(de)是帮助个人在职(zhí)业选(xuǎn)择和发展上(shàng)有更清晰的方(fāng)向和远景，做到心中有数，步步为(wèi)营。

职(zhí)业生涯是指(zhǐ)个体职(zhí)业发展的(de)历(lì)程，一般是指一个人终生经(jīng)历(lì)的(de)所有(yǒu)职业发展的整个(gè)历(lì)程。职(zhí)业生涯是贯穿一生职业历程的漫长(zhǎng)过程(chéng)。

如何进行职业(yè)生涯规(guī)划?

职业生涯规划的过程(chéng)包(bāo)括树立正确(què)的生涯发展(zhǎn)信念(niàn)、自我评估、生(shēng)涯(yá)机会评估、职业方(fāng)向定位(wèi)、设(shè)定(dìng)发(fā)展目标、制定行动方案与(yǔ)实施计(jì)划、生涯评估(gū)与反(fǎn)馈七个基本步(bù)骤。树立正确(què)的生涯(yá)发(fā)展信念。生(shēng)涯发展的信念是事业成功的基本前(qián)提(tí)。

认清自我(wǒ)。择业(yè)首先要认识(shí)自(zì)我，了解自(zì)己(jǐ)的性格(gé)、气质以及能力、兴趣、特(tè)长(zhǎng)，给自己恰(qià)当的(de)认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范(fàn)围(wéi)。其次，必须明确职业价值观(guān)，即(jí)确(què)定自己在职(zhí)业(yè)中(zhōng)最看重什(shén)么。

(2)兴趣与职业(yè)的匹(pǐ)配；(3)特长(zhǎng)与职(zhí)业的匹(pǐ)配；(4)内外环境与(yǔ)职(zhí)业相适应。职业生(shēng)涯路线的选择。在职业(yè)确定后，向哪一路(lù)线(xiàn)发展，此时要作出选择。

什么是职(zhí)业生(shēng)涯(yá)规(guī)划

职业生涯规划(huà)是对职业乃至(zhì)人生(shēng)进(jìn)行持续(xù)、系统规划的过程(chéng)。一个完整的职业规(guī)划包(bāo)括三(sān)个要(yào)素：职业定位、目标设定和渠道设计(jì)。职(zhí)业生涯(yá)规划(huà)是指分(fēn)析和(hé)衡(héng)量(liàng)个人职业选择的主客(kè)观因(yīn)素，确定个人目标并努力实现这(zhè)些(xiē)目标的过程。

职业规划(huà)又称(chēng)职业生(shēng)涯规划，是指在对(duì)个(gè)人(r瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢én)性格特(tè)点、兴趣(qù)爱好、成长环境、 从(cóng)业经(jīng)历(lì)等(děng)因素(sù)进行深入分析的基础上，确定个人短期和长(zhǎng)期的事(shì)业发展目标。

职(zhí)业(yè)生涯(yá)规划是(shì)指个(gè)人发展与组织发展相结(jié)合，对决(jué)定(dìng)一(yī)个人(rén)职(zhí)业生涯(yá)的主客观(guān)因素(sù)进行分析(xī)、总结和测定。

名词解释：职业(yè)生(shēng)涯(yá)规划是对职(zhí)业生涯乃(nǎi)至人生进行持续(xù)的系统(tǒng)的计划的过(guò)程(chéng)。一(yī)个(gè)完整(zhěng)的(de)职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构(gòu)成。

职业生(shēng)涯规划(huà)是什(shén)么

1、职业生涯规(guī)划是指(zhǐ)考虑个人(rén)职业目标、职业能力和职(zhí)业发展路径(jìng)，制定(dìng)长期职业规划、短期(qī)职业目标以(yǐ)及(jí)一(yī)系列职(zhí)业行动计(jì)划的过(guò)程。

2、职业生涯规划是指个人根据自身情(qíng)况(kuàng)和发展目标(biāo)，对工作(zuò)生(shēng)涯(yá)进行的系统性(xìng)设(shè)计和规(guī)划。它的目的是帮助个人在职业选(xuǎn)择和(hé)发展上有更清(qīng)晰的方向和远景，做(zuò)到心中有数，步(bù)步为营。

3、职业规划又称职业生(shēng)涯(yá)规划，是指(zhǐ)在对个(gè)人性(xìng)格(gé)特点、兴趣爱好、成长环境、 从业经历等因素进(jìn)行(xíng)深(shēn)入分析(xī)的(de)基础上(shàng)，确定个人短期和(hé)长期的事业(yè)发展目标(biāo)。

4、职业生涯规划（Career planning），也叫(jiào)职业规划、生(shēng)涯规划，就是对职业生涯乃至人生进(jìn)行(xíng)持续的系统的计划(huà)的过程，最(zuì)早起源于(yú)1908年的(de)美国。一个完整的职(zhí)业(yè)规划由职(zhí)业定位、目标(biāo)设定和(hé)通道设(shè)计三个要素构(gòu)成。

职(zhí)业生涯规(guī)划(huà)包括什么方(fāng)面?

职(zhí)业生涯(yá)规划(huà)书应(yīng)包括(kuò)的基本内(nèi)容有：自我评价(jià)、确立目(mù)标、环境评价、职业(yè)定位、实施策(cè)略、评估(gū)与反馈等方(fāng)面。具体内容如(rú)下： 自我评价(jià) 一个(gè)有效的职业(yè)生涯设(shè)计必须是在充分(fēn)且正确认识自身条件与相关环境的基础(chǔ)上进(jìn)行的。

自(zì)我(wǒ)评估阶段，主要包括(kuò)对个人的需求、能力等(děng)的分(fēn)析，确定什么(me)样的职业比较(jiào)适合自(zì)己和自己(jǐ)具备哪些能力。组织(zhī)与社会环境分析阶段(duàn)：短期的规(guī)划比(bǐ)较注重(zhòng)组织环(huán)境的分析，长期的规划要更多地(dì)注重社会环境的分析。

．标题：包括(kuò)姓名、规划年限、年龄(líng)跨度、起(qǐ)止时间(jiān)。规划(huà)年限不分长短(duǎn)，可以(yǐ)是半年(nián)、三年、五年，甚至是二十年，视(shì)个人的(de)具体情况(kuàng)而定。2．目标(biāo)确定：确立职业方(fāng)向、阶(jiē)段目标和总体目(mù)标(biāo)。

个人职业生涯规划范(fàn)文(精选6篇)