5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思