近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过(g中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗uò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗